劳务派遣并不丢人，它是一种合法的用工方式。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务派遣的合法性

• 劳务派遣是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的一种用工形式，与劳动合同用工并列，作为补充形式存在。这意味着劳务派遣在法律上是受到认可和保护的，因此，选择劳务派遣作为就业方式并不丢人。

二. 劳务派遣的适用范围

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣主要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这些岗位可能因项目性、季节性或特定需求而设立，劳务派遣为这种灵活性提供了支持。因此，劳务派遣并非低人一等，而是适应了市场需求的用工方式。

三. 劳务派遣的权益保障

• 劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等（《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条）。这确保了劳务派遣劳动者的基本权益得到保障，与直接雇佣的劳动者在法律上享有同等的待遇。

四. 社会观念与认知

• 尽管劳务派遣在某些情况下可能被视为非传统或“非正式”的就业方式，但这并不应成为评价其好坏或丢人的标准。社会观念应随着时代的发展和法律的规定而进步，尊重每一种合法的就业方式。

综上所述，劳务派遣是一种合法的、适应市场需求的用工方式，选择劳务派遣并不丢人。它提供了灵活的就业机会，同时法律也确保了劳务派遣劳动者的权益得到保障。因此，我们应以平等和尊重的态度看待劳务派遣这种用工方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。