即使未签劳务合同，培训三天也是有权要求支付工资的。下面我为您详细解释：
在法律上，即便劳动者与用人单位未签订正式的劳动合同，但只要劳动者实际参与了工作或为用人单位提供了实际劳动，如培训活动，就构成了事实上的劳动关系。在此期间，劳动者的劳动权益同样受到法律的保护，有权要求用人单位支付相应的工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动者取得劳动报酬的权利，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得其应得的劳动报酬。
工资支付标准：
- 如果双方在培训前有明确的约定，应按照约定的数额来支付工资。
- 如果没有明确的约定，一般可以参照该单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，要求其支付应得的工资。
- 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益。
综上所述，即使未签劳务合同，培训期间劳动者也是有权要求用人单位支付工资的。这是劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。如遇问题，建议您及时与用人单位沟通，并必要时采取法律手段维护自己的合法权益。