劳动合同到期后，个人不续签一般是没有经济赔偿的。下面我根据相关法律法规为你详细解析：

一. 劳动合同到期不续签的情形

1. 劳动合同期满终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是劳动合同终止的法定情形之一。

2. 经济补偿的适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形中，并不包括劳动合同期满个人不续签的情况。除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，否则用人单位无需支付经济补偿。

二. 结合具体情境分析

• 在劳动合同到期时，如果用人单位提出了续签劳动合同且维持或提高了原劳动合同的条件，但劳动者个人选择不续签，那么这种情况下，劳动者是无法获得经济补偿的。
• 相反，如果用人单位降低了劳动合同的条件或者未提出续签，而劳动者因此选择不续签，这也不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。

综上所述，劳动合同到期后，个人不续签一般是没有经济赔偿的。这是基于劳动合同法的相关规定以及劳动合同期满终止的法定情形。如有进一步需要，您可以继续咨询我。