针对“员工诬告公司税务”这一问题，首先明确的是，公司应当积极应对，并采取相应的法律措施来维护自身的合法权益。以下是我作为律师给出的具体建议：

1. 立即内部调查：

   • 公司应迅速组织内部调查，了解诬告的具体内容和背景，包括诬告的具体税务问题、涉及的金额、时间范围等。
   • 通过查阅相关税务记录、会计凭证等，核实公司的税务申报和缴纳情况，确保信息的真实性和准确性。

2. 保留证据，准备应诉：

   • 在调查过程中，公司应妥善保留所有与税务相关的证据材料，如税务申报表、缴税凭证、会计凭证等，以备后续可能的法律诉讼之需。
   • 同时，公司应准备应诉材料，包括但不限于公司税务合规的相关证明、内部调查报告等，以证明公司的清白和合规性。

3. 与税务机关沟通：

   • 在确认公司税务合规的前提下，公司可以主动与税务机关进行沟通，说明情况，并请求税务机关进行核查或出具相关证明，以消除诬告对公司的影响。

4. 法律途径维权：

   • 如果诬告对公司造成了实质性的损害，如名誉损失、经济损失等，公司可以通过法律途径追究诬告者的法律责任，包括但不限于提起民事诉讼，要求诬告者赔偿损失、恢复名誉等。
   • 在此过程中，公司应咨询专业律师的意见，确保诉讼策略的合理性和有效性。

5. 加强内部管理，防范类似事件：

   • 公司应加强对员工的管理和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，防止类似诬告事件的再次发生。
   • 同时，公司应建立健全的内部控制体系，确保税务管理的合规性和透明度，减少潜在的税务风险。

综上所述，面对员工的税务诬告，公司应保持冷静，积极应对，通过内部调查、保留证据、与税务机关沟通、法律途径维权以及加强内部管理等措施来维护自身的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。