在混同用工情形下，工资标准的确定是一个相对复杂的问题，因为它涉及到多个关联企业和劳动者的交叉提供劳动。以下是对这一问题的详细解答：
一、混同用工的定义与特征
混同用工通常指的是劳动者未与任何关联企业订立书面劳动合同，但非因本人原因而为各个关联企业交叉提供劳动，并接受不同关联企业的劳动管理。或者，劳动者与其中一个关联企业订立了书面劳动合同，但非因本人原因为与订立劳动合同的用人单位相关联的企业提供劳动，并接受实际用工单位的劳动管理。
二、工资标准的确定原则
劳动合同优先：
- 如果劳动者与某个关联企业签订了劳动合同，并且该合同中明确规定了工资标准，那么应当按照劳动合同中约定的工资标准执行。
实际用工情况：
- 在没有劳动合同或劳动合同未明确规定工资标准的情况下，应当根据实际用工情况来确定工资标准。这包括劳动者的工作内容、工作时间、工作强度以及市场同类岗位的薪资水平等因素。
连带责任：
- 在混同用工场景中，如果多个关联企业都对劳动者进行了用工管理，并且难以确定具体由哪个企业承担工资支付责任，那么这些关联企业应当对劳动者的工资等承担连带责任。劳动者可以选择向其中一个或多个企业主张权利。
协商确定：
- 如果劳动者与关联企业之间就工资标准存在争议，双方应当通过协商来确定。协商不成的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
三、注意事项
证据收集：
- 劳动者在主张工资权利时，应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等，以证明自己的劳动关系和工资标准。
及时维权：
- 如果劳动者发现自己的工资权益受到侵害，应当及时通过法律途径维权，避免因为超过仲裁时效或诉讼时效而丧失权利。
了解法律法规：
- 劳动者应当了解相关的劳动法律法规和政策，以便在维权过程中更好地保护自己的合法权益。
综上所述，混同用工情形下的工资标准确定需要综合考虑多个因素，包括劳动合同、实际用工情况、连带责任以及协商确定等。劳动者在维权过程中应当注意收集证据、及时维权并了解相关法律法规。