关于停工留薪期工资的规定，我可以为您详细解答如下：

结论前置：停工留薪期工资是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗时，用人单位应支付的工资福利待遇，旨在保障工伤职工的基本生活和经济权益。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

一、法律依据与发放标准

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 发放标准：停工留薪期内的工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等，一般按照工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资计算。对于计时工资的职工，按受伤前的月工资数额计算；对于计件工资的职工，则根据受伤前一段时间的平均工资收入水平确定。

二、停工留薪期的确定与延长

• 一般规定：停工留薪期由医疗机构根据职工受伤情况和恢复状况出具的诊断证明来确定，一般不超过12个月。

• 延长条件：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

三、特殊情况处理

• 伤残评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而享受伤残待遇。

• 继续治疗：若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能按病假工资等相关规定执行。

• 护理需求：停工留薪期内若生活不能自理需要护理，由所在单位负责，可派人护理或按月支付护理费。

四、支付责任与法律责任

• 支付责任主体：停工留薪期工资的支付责任由用人单位承担，必须按月及时足额支付，不得拖欠或克扣。

• 法律责任：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求支付应发工资及可能的赔偿金。

五、其他注意事项

• 地区差异：停工留薪期的具体确定可能因地区而异，需遵循当地的相关规定。

• 劳动关系保护：在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动关系。

综上所述，停工留薪期工资的规定是保障工伤职工权益的重要法律措施。若您在实际操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。