员工手册并不一定需要人手一份，但通常建议这样做。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从法律角度：我国法律并未明确规定员工手册必须人手一份。员工手册更多是企业内部的管理文件，用于明确员工的行为规范、权益保障等。因此，从法律层面来说，企业并非必须为每位员工都提供一份员工手册。

2. 从企业管理角度：尽管法律没有强制要求，但人手一份员工手册对于企业管理来说通常是有益的。首先，这可以确保每位员工都能清晰了解企业的规章制度、工作流程等，有助于提升员工的工作效率和企业的整体运营水平。其次，员工手册也是员工权益的重要保障，员工在遇到问题时可以参照手册中的规定来维护自己的权益。

3. 从实际操作角度：企业可以根据自身的实际情况来决定员工手册的发放方式。例如，对于大型企业或员工流动性较强的企业，可能更适合采用电子版员工手册或在线查阅的方式，以便随时更新和查阅。而对于小型企业或员工相对稳定的企业，则可以考虑为员工发放纸质版的员工手册，以便员工随时翻阅。

综上所述，虽然法律并未强制要求员工手册必须人手一份，但从企业管理、员工权益保障以及实际操作等多个角度来看，为员工发放员工手册通常是一个明智的选择。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。