企业退休女是出纳50岁能退休吗？

这个问题涉及多个因素，以下是我根据相关法律法规和政策规定给出的详细解答：

1. 一般情况：

   • 对于企业中的普通女职工，包括出纳等岗位，如果其身份被认定为工人，并且连续工龄满十年或社保累计缴费满规定年限（通常是15年，但具体年限可能因地区而异），那么她在年满50周岁时是可以申请退休的，并依法享受基本养老保险待遇。

2. 特殊工种情况：

   • 如果出纳从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且满足相关条件（如连续工龄满一定年限，具体根据工种和地区政策确定），那么她的退休年龄可能会有所降低，但通常不会低于45周岁。在这种情况下，如果她在50岁时已经满足退休条件，也是可以退休的。

3. 因病或非因工致残情况：

   • 如果出纳因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，她在年满45周岁时就可以申请退休。因此，如果她在50岁时仍然符合这一条件，同样可以退休。

4. 干部身份情况：

   • 如果出纳被认定为干部身份，那么她的退休年龄通常会延迟到55周岁。在这种情况下，她在50岁时是不能退休的，除非符合上述特殊退休条件。

综上所述，企业退休女是出纳50岁能否退休，主要取决于其身份认定、工作年限、社保缴纳年限以及是否符合特殊退休条件。在大多数情况下，如果出纳是普通女职工且满足退休条件，她在50岁时是可以退休的。但如果她是干部身份或不符合退休条件，则可能需要在更晚的年龄才能退休。

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