结论前置：派遣工在理论上是可以做到退休的，但实际情况会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
   • 劳务派遣工作为劳动者，同样享有达到法定退休年龄时依法办理退休手续的权利。
   • 只要劳务派遣工与劳务派遣单位签订的劳动合同符合规定，在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限时，就可依法办理退休手续。

2. 实际情况：

   • 体制内工作岗位需求会变化，若岗位不再需要劳务派遣人员，可能不再续签派遣协议，派遣工工作就会中断。
   • 派遣工自身工作表现也有影响，若不能胜任工作或违反单位规章制度，也可能被解除劳动合同。
   • 劳务派遣工的退休待遇与正式工并无本质区别，只要满足领取退休金的条件，就可以依法领取退休金。

3. 建议：

   • 派遣工应定期查询自己的社保缴费记录，确保劳务派遣公司按时足额为其缴纳社保。
   • 派遣工应及时关注相关政策动态，以便了解退休年龄和缴费年限等政策的变化，做好相应的准备。
   • 如果劳务派遣公司未按规定为劳务派遣工缴纳社保或存在其他违法行为，派遣工可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，派遣工在理论上是可以做到退休的，但实际情况会受到岗位需求变化、自身工作表现以及社保缴纳情况等多种因素的影响。因此，派遣工应密切关注自己的社保缴费情况和相关政策动态，以确保自己的权益得到保障。