干部被停职的法律依据并非由单一法律条文明确规定，而是依据多种情形和法律规定综合判断。以下是从不同角度对干部被停职法律依据的详细阐述：

1. 违纪违法情形：

   • 干部若存在违纪违法行为，如贪污、受贿、滥用职权等，可能依据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》以及相关的党纪党规（如《中国共产党纪律处分条例》）被停职。这些法律法规规定了公务员和党员干部应遵守的纪律和行为规范，违反者将受到相应的处分，包括停职。

2. 职务调整或组织处理：

   • 在某些情况下，干部因工作需要或组织安排，可能被暂时停职以待后续职务调整。这种停职通常基于组织人事管理的需要，并依据相关的组织人事管理规定进行。

3. 涉嫌犯罪被侦查：

   • 若干部涉嫌犯罪，公安机关或监察机关可能依法对其进行侦查。在侦查过程中，为确保案件调查的顺利进行，可能会采取停职等强制措施。这种情况下的停职依据主要是《中华人民共和国刑事诉讼法》以及相关的监察法律法规。

4. 其他特殊情形：

   • 除上述情形外，还可能存在其他特殊情形导致干部被停职，如因健康原因无法继续履行职责、因个人原因主动申请停职等。这些情形下的停职将依据具体的法律法规或政策规定进行。

综上所述，干部被停职的法律依据是多方面的，具体取决于停职的原因和情境。若您或您身边的人面临此类问题，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。