停职的依据主要来源于组织内部的规章制度以及国家的相关法律法规，具体分为企业员工和公职人员两种情况：

一、企业员工停职的依据

1. 依据规章制度进行停职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，这些规章制度中可以明确规定在员工涉嫌违纪、违规或违法行为时，用人单位有权采取停职等临时措施。这些规章制度在制定时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
   • 处理方式：若员工违反了这些规章制度，企业有权依据规定对员工进行停职处理。停职期间，企业应停止工作安排，但工资发放需根据具体情况执行，通常非因劳动者原因停工，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定支付工资。

2. 调查期间停职

   • 法律依据：基于企业的自主经营权，在合理范围内，企业有权对涉嫌违规违纪的员工进行暂时停职调查，以确保调查的公正性和秩序。这一行为虽无直接法律条文明确“调查期间可停职”，但企业自主经营权及劳动规章制度中可对此进行合理规定。
   • 处理方式：停职时，企业需向员工说明停职的原因、调查的事项以及预计的期限。调查结束后，若无问题，应恢复员工的工作并补发停职期间的工资；若有问题，则根据规章制度进一步处理，如给予警告、罚款、解除劳动合同等。

二、公职人员停职的依据

1. 行政调查期间停职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关行政纪律处分规定，公职人员涉嫌违法违纪时，监察机关有权进行调查，并可能决定停职。此外，《中国共产党问责条例》等规定也明确了对于失职失责、情节较重的公职人员，可采取停职检查等问责方式。
   • 处理方式：停职决定通常由所在单位或监察机关作出，停职期间公职人员一般不能履行职务，工资待遇可能根据具体情况进行调整。调查结束后，根据调查结果恢复职务或给予相应的行政处分。

2. 问责情形下的停职

   • 法律依据：同样依据《中国共产党问责条例》等规定，对于失职失责、情节较重的公职人员，除了可以采取停职检查等问责方式外，还可以根据问题的轻重给予诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分等。
   • 处理方式：停职检查期限根据具体情况确定，期间公职人员需反思问题、配合调查。问责处理后，根据问题的轻重决定是否恢复职务或给予进一步的处分。

三、停职后的共同法律规定

1. 工资调整：无论是企业员工还是公职人员，在停职审查期间，工资调整通常暂缓执行。待审查结束，再按规定办理。若未受处罚，应补调和补发工资。
2. 复职可能性：停职并不意味着职业生涯的终止。若员工或公职人员在停职期间表现良好，且未受到进一步的行政处罚或纪律处分，处分期满后有可能恢复职务。
3. 停职期限：停职检查期限一般不超过6个月，具体根据实际情况确定。

总结来说，停职是组织为确保调查公正和秩序而采取的一种临时措施，其依据主要来源于组织内部的规章制度以及国家的相关法律法规。无论是企业员工还是公职人员，在面临停职时，都应了解自己的权益，积极配合调查，并期待在调查结束后得到公正处理。同时，组织也应严格按照相关法律法规进行停职和处理，确保员工的合法权益不受侵害。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。