是的，合同上必须要有薪资证明。根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同上的必备条款。薪资是劳动者与用人单位之间约定的，劳动者为用人单位提供劳动所应得的报酬，是劳动者收入的主要来源，也是劳动合同中最基本、最重要的内容之一。这一规定确保了劳动者的权益，使他们能够清楚地了解自己的收入情况。

除了薪资外，劳动合同还应当包含以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
7. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果劳动合同中没有明确写明薪资条款，劳动者应当与用人单位进行协商，要求重新订立劳动合同并明确薪资条款。如果用人单位拒绝协商或者无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在协商和投诉过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便证明自己的权益。

综上所述，合同上必须要有薪资证明，这是保障劳动者权益的重要一环。如果合同缺失这一关键内容，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。