不能仅凭有劳动合同、档案以及开过一年工资就直接判定为挂靠公司。判断是否为挂靠，需综合考虑多个因素，具体如下：

1. 劳动合同的本质特征：

   • 工作时间：需审查劳动者是否按照用人单位的规定按时上下班，这通常通过考勤记录、工资发放清单等证据来核实。
   • 工作地点与岗位：需确认劳动者是否在合同约定的岗位上从事劳动，并考虑日常工作的连续性、稳定性。这可通过考勤数据、工作日志等背景资料来确认。
   • 工作职责：需探究劳动者是否真正履行了其核心职责，特别是那些直接获得薪酬收入的工作部分。

2. 挂靠的判定：

   • 挂靠通常指的是一种形式上的劳动关系，而实际上劳动者并不在用人单位从事具体的劳动活动。
   • 如果劳动者虽然未实际上班，但按照用人单位的要求履行了某些特定职责或提供了某种形式的服务，并且这种服务是用人单位业务的一部分，那么这种情况可能不被视为挂靠。

3. 法律后果：

   • 如果被认定为挂靠，那么这种劳动关系可能被视为无效，双方可能面临法律上的风险和责任。
   • 对于劳动者而言，可能无法享受正常的劳动权益，如社保、福利等。
   • 对于用人单位而言，可能面临劳动监察部门的处罚，以及因劳动关系无效而产生的其他法律纠纷。

综上所述，判断是否为挂靠公司，不能仅凭劳动合同、档案和工资发放情况，而需综合考虑劳动者的实际工作时间、地点、职责以及双方的实际履行情况。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律分析，请直接向我咨询。