女职工平等就业权的主要内容在我国法律中有明确规定，主要体现在以下几个方面：

1. 享有与男子平等的就业权利：

   • 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
   • 《就业促进法》第二十七条也规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2. 禁止性别歧视：

   • 《劳动法》第十二条明确，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
   • 《妇女权益保障法》第二十三条进一步规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

3. 劳动合同中的平等权益：

   • 根据《妇女权益保障法》第二十三条，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，且合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
   • 《就业促进法》第二十七条也强调了这一点，即用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

4. 保障同工同酬：

   • 《中华人民共和国宪法》第四十八条明确规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。
   • 这意味着在相同的工作条件下，女职工应当享有与男职工相同的薪酬待遇。

综上所述，女职工平等就业权的主要内容包括享有与男子平等的就业权利、禁止性别歧视、劳动合同中的平等权益以及保障同工同酬。这些规定旨在确保女职工在就业过程中不受歧视，能够享有与男职工同等的权利和机会。如果女职工在就业过程中遇到任何歧视或不公，可以依法维护自己的合法权益。