关于《中华人民共和国工会法》中关于女职工权益维护的相关内容，以下是详细的解答：

核心结论：

《中华人民共和国工会法》并未直接对女职工权益维护作出具体规定，但强调了工会在维护职工权益（包括女职工）方面的职责和作用。女职工的具体权益维护更多依赖于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规。

详细分析：

1. 工会的职责：

   • 根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工权益的代表，有义务维护职工的合法权益，包括女职工的权益。
   • 工会应当参与制定和执行涉及职工切身利益的规章制度，为职工提供法律援助和咨询服务。

2. 女职工权益的具体维护：

   • 虽然《工会法》未直接规定女职工的具体权益，但《劳动法》和《妇女权益保障法》等法律法规对女职工的权益进行了详细规定。
   • 例如，《劳动法》规定了女职工在经期、孕期、产期和哺乳期应享有的特殊保护，如不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动等。
   • 《妇女权益保障法》也强调了妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利，并特别规定了妇女在劳动就业、劳动报酬、劳动安全和卫生等方面的权益。

3. 工会在女职工权益维护中的作用：

   • 工会应当积极宣传和执行相关法律法规，确保女职工了解并享受自己的权益。
   • 当女职工权益受到侵害时，工会应当提供法律援助和咨询服务，帮助女职工维护自己的合法权益。
   • 工会还可以与用人单位进行协商和谈判，争取更好的工作条件和福利待遇，以维护女职工的整体利益。

综上所述，《中华人民共和国工会法》虽然未直接对女职工权益维护作出具体规定，但强调了工会在维护职工权益方面的职责和作用。女职工的具体权益维护应依据《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规进行。如果您在女职工权益维护方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。