工伤期间是否可以安排工作，需根据具体情况分析：

1. 停工留薪期内：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，原则上用人单位不应安排员工从事其他工作，以确保员工有充分的时间进行休息和康复治疗。
   • 如果员工自愿且身体状况允许，可以与用人单位协商并安排适当的工作，但这种安排应基于双方自愿和协商一致的原则，且不能影响员工的康复进程。

2. 停工留薪期满后的工作安排：

   • 停工留薪期结束后，员工需经过劳动能力鉴定。根据鉴定结果，用人单位应合理安排员工的工作或处理其劳动关系。
   • 若员工被鉴定为部分丧失劳动能力，用人单位应根据其伤残情况和身体状况，为其安排力所能及的工作。
   • 若员工被鉴定为完全丧失劳动能力，则无法正常工作，用人单位不能安排其从事任何工作，并且员工应退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。

综上所述，工伤期间的工作安排需根据员工的工伤情况、停工留薪期以及劳动能力鉴定结果来确定。在停工留薪期内，原则上不应安排工作；停工留薪期结束后，则根据鉴定结果合理安排。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。