职工的安置费和解除劳动合同的经济补偿是两种不同的概念，它们之间存在显著的区别。以下是对这两者的详细分析：
支付与领受的依据不同：
- 职工的安置费主要基于劳动保障政策性规定，它并非由现行的直接法律依据所明确，而是作为一项政策性措施来实施。这意味着安置费的支付更多地依赖于政府的政策和决策。
- 解除劳动合同的经济补偿金则是基于《劳动法》的明确规定，它是企业的一项法定义务，用于保障劳动者的权益。经济补偿金的支付有明确的法律条文作为依据。
支付与领受主体不同：
- 安置费的支付与领受主体具有特定性，它主要适用于国有关闭破产的企业及其职工。这是一种特定情境下的补偿方式。
- 经济补偿金的支付与领受主体则更为广泛，它适用于所有类型的用人单位与劳动者。无论企业性质如何，只要符合劳动法规定的解除劳动合同条件，劳动者都有权获得经济补偿金。
支付与领受主体意愿不同：
- 安置费的支付必须经由职工个人自愿申请并与企业达成协议后由企业支付，这体现了双方协商的意愿性。
- 经济补偿金的支付则无需劳动者申请，它是用人单位在解除劳动合同时必须履行的法定义务，无需双方协商。
支付与领受标准不同：
- 安置费的支付标准通常根据政策规定来确定，可能因地区、企业情况等因素而有所不同，且一般不超过所在地企业职工上年平均工资收入的一定倍数。
- 经济补偿金的支付标准则相对明确，它根据劳动者的工龄和月工资来计算，每满一年发给一个月的工资作为补偿，最多不超过十二个月工资。
支付与领受条件不同：
- 安置费的支付条件较为特定，仅适用于国有关闭破产的企业及职工，在这种情况下，职工才能申请并获得安置费。
- 经济补偿金的支付条件则相对宽泛，只要符合劳动法规定的解除劳动合同的条件（如合同期满、双方协商一致、企业裁员等），劳动者就有权获得经济补偿金。
支付与领受形式不同：
- 安置费的支付需要职工自愿申请并与企业达成协议，双方需签订书面协议予以确认。这是一种双方法律行为。
- 经济补偿金的支付则无需职工申请，它是企业单方面的法定义务，无需双方签订书面协议确认。
综上所述，职工的安置费和解除劳动合同的经济补偿在支付与领受的依据、主体、意愿、标准、条件以及形式等方面都存在明显的区别。在实际操作中，应根据具体情况和法律法规的规定来正确区分和适用这两种补偿方式。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。