公司发洗衣液作为三八福利，通常不需要员工签字，除非公司有特别规定或双方劳动合同中有相关约定。

一. 一般情况

1. 福利性质：洗衣液作为三八妇女节的公司福利，其性质属于公司对员工的额外馈赠，并非员工提供劳动的直接对价，因此通常不涉及复杂的法律手续。
2. 惯例做法：在大多数公司中，发放节日福利如洗衣液等，往往不需要员工签字确认。公司会直接根据员工名单进行发放，员工领取即可。

二. 特殊情况

1. 公司内部规定：如果公司内部有特别规定，要求员工在领取福利时需签字确认，那么员工就需要按照公司规定执行。这种情况通常会在公司的员工手册或相关规章制度中明确说明。
2. 劳动合同约定：如果双方劳动合同中有关于福利发放的具体约定，并且约定中明确要求员工签字确认，那么员工在领取洗衣液等福利时也需要签字。

• 例如，某公司规定所有员工福利领取均需签字确认，以作为公司财务和人力资源管理的凭证，那么在这种情况下，员工领取洗衣液时就需要签字。

三. 总结

综上所述，公司发洗衣液作为三八福利，一般情况下不需要员工签字。但如果公司有特别规定或双方劳动合同中有相关约定，员工则需要按照要求签字确认。因此，具体是否需要签字，还需根据公司的实际情况和劳动合同的具体内容来判断。我建议您可以查看公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司的具体规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。