首先，我必须明确指出，借用别人的名额发工资是违法行为，涉及税务欺诈、身份冒用等多个法律问题。这种行为不仅违反了相关法律法规，还可能对被借用名额的个人以及实际用工单位造成严重的法律后果。
具体来说，这种行为的违法性主要体现在以下几个方面：
税务欺诈：借用他人名额发工资，往往是为了逃避税收监管，虚构劳动关系，从而达到偷税、漏税的目的。这不仅损害了国家的税收利益，也破坏了税收秩序。一旦被发现，将面临严重的税务处罚，甚至可能构成刑事犯罪。
身份冒用：借用他人名额发工资，实际上是在冒用他人的身份信息进行虚假申报。这不仅侵犯了被冒用者的个人信息安全，也可能导致其信用记录受损，甚至被卷入不必要的法律纠纷中。
劳动关系混乱：此种行为还可能导致劳动关系混乱，使得实际用工单位与被借用名额的个人之间不存在真实的劳动关系，却需要承担由此产生的法律责任。这对于用工单位来说，无疑增加了不必要的法律风险和成本。
因此，我强烈建议，无论是用工单位还是个人，都应严格遵守相关法律法规，不得借用他人名额发工资。如果确实存在用工需求，应按照正规程序招聘员工，并依法签订劳动合同、缴纳社会保险等。
如果您或您的企业面临此类问题，或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和指导。