钉钉上请假被拒绝后，领导要求写明白请假原因，这并不直接构成旷工。下面我来详细解释一下：

首先，我们需要明确“旷工”的定义。旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，或者未按照公司规定履行请假手续而擅自缺勤的行为。在这个问题中，你已经通过钉钉平台提交了请假申请，虽然被领导拒绝，但你已经表达了请假的意愿并尝试履行了请假手续。

接下来，我们分析领导要求写明白请假原因这一行为。领导要求你写明白请假原因，很可能是为了了解你的具体情况，以便对请假申请进行进一步的审批或安排。这并不意味着你的请假行为已经被定性为旷工，而是公司正常的管理流程的一部分。

因此，在这种情况下，你应该按照领导的要求，详细写明请假的原因和情况。如果确实有特殊原因需要请假，你可以附上相关证明材料，以便领导更好地理解你的处境并作出审批决定。

最后，我建议你与公司的人力资源部门或法务部门保持沟通，了解公司的具体请假制度和规定。如果公司在处理你的请假申请时存在不当行为或侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，钉钉上请假被拒绝后，领导要求写明白请假原因并不直接构成旷工。你应该积极配合领导的要求，并了解公司的请假制度和规定，以便更好地维护自己的权益。