关于违法辞退经济补偿过了时效性后的维权途径，虽然时效性已过，但并不意味着完全没有维权的可能。以下是一些建议，希望能帮助您探索可能的维权路径：

1. 尝试与用人单位协商：

   • 尽管时效性已过，但您仍然可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够就经济补偿或其他形式的补偿达成一致。
   • 协商过程中，建议您保留好所有沟通记录，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法辞退行为，请求其进行查处。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可能要求用人单位进行整改或给予相应处罚。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过协商或投诉解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议，并帮助您探索可能的诉讼路径。

4. 考虑其他非传统途径：

   • 除了上述途径外，您还可以考虑通过媒体曝光、社交媒体发声等方式，引起公众关注，从而促使用人单位主动与您协商解决。
   • 但请注意，这些方式可能存在一定的风险和不确定性，因此需要谨慎使用。

需要强调的是，由于时效性已过，您在维权过程中可能会面临更多的困难和挑战。因此，在采取任何行动之前，建议您充分评估自己的情况和风险承受能力，并咨询专业律师的意见。

最后，我希望您能够找到适合自己的维权路径，成功维护自己的合法权益。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。