关于离职体检复检的费用由谁承担，这个问题并不是由统一的法律规定来确定的，而是更多地依赖于公司的具体政策、劳动合同以及相关的行业规定。不过，我们可以从几个方面来探讨这个问题。

首先，要明确的是，法律并没有强制规定离职时必须提交体检报告，这是由乐山市司法局在一次回复中明确指出的。因此，如果公司要求员工离职时提交体检报告，并声称这是国家规定，那么这种说法是不准确的。

接下来，我们来看职业健康检查的费用承担问题。虽然离职体检和职业健康检查不完全相同，但两者在性质上有一定的相似性。根据相关规定，员工职业健康检查的费用是由用人单位承担的，员工个人不需要出钱。这一规定体现了用人单位对员工健康负责的原则。

然而，对于离职体检复检的费用，由于它并非法律强制要求的，因此并没有明确的法律规定来确定费用的承担者。在这种情况下，通常需要参考公司的具体政策或劳动合同中的相关条款。如果公司政策或劳动合同中明确规定了离职体检复检的费用由公司承担，那么员工就无需自己支付这笔费用。如果没有明确规定，那么可能需要双方协商来确定费用的承担方式。

综上所述，离职体检复检的费用由谁承担并没有明确的法律规定，而是需要根据公司的具体政策、劳动合同以及双方协商来确定。因此，建议你在遇到这个问题时，首先查看公司的相关政策或劳动合同中的相关条款，并与公司相关部门或负责人进行沟通协商，以明确费用的承担方式。如果无法达成一致，你可以考虑寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助来维护自己的权益。