结论前置：一个月上26天班，请假后算你21天班，这种情况是否合理，主要取决于公司的考勤制度、请假规定以及劳动合同中的相关约定。如果公司规定或劳动合同中明确说明了请假后的工资计算方式，并且该方式符合法律法规，那么这种计算方式可能是合理的。但如果公司没有明确规定或规定与法律法规相悖，那么这种计算方式可能就不合理。
分析说明：
公司考勤制度与劳动合同：
- 首先，你需要查看公司的考勤制度和劳动合同中的相关约定。这些文件通常会明确规定员工的工作时间、请假规定以及工资计算方式。
- 如果公司考勤制度或劳动合同中明确规定了请假后如何计算工资，且该规定不违反法律法规，那么公司按照该规定执行是合理的。
法律法规：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工的工资应当按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。
- 如果公司的计算方式违反了法律法规，比如没有按照实际出勤天数计算工资，或者计算方式不公平、不合理，那么这种计算方式就是不合法的。
具体情况分析：
- 假设你一个月原本应该上26天班，但因为请假，实际出勤天数少于26天。
- 如果公司按照实际出勤天数来计算工资，并且这种计算方式在考勤制度或劳动合同中有明确规定，且符合法律法规，那么请假后算你21天班（可能是指按照实际出勤天数计算后的工资对应的天数）是合理的。
- 但如果公司没有明确规定，或者规定与法律法规相悖，比如无论请假多少天，都统一算你21天班，那么这种计算方式就可能不合理。
建议：
- 首先，查看公司的考勤制度和劳动合同，了解请假和工资计算的相关规定。
- 如果认为公司的计算方式不合理或违反了法律法规，可以与公司人事部门沟通，提出自己的异议。
- 如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
总之，是否合理主要取决于公司的具体规定和法律法规。建议你在了解清楚相关规定后，再做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。