公司辞退员工未提前一个月通知，根据《劳动合同法》的相关规定，需要支付代通知金，如果属于违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体分析如下：

1. 支付代通知金：

   • 用人单位辞退员工未提前一个月通知的，需要额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了保障劳动者在被辞退后有一定的时间进行后续安排。

2. 合法辞退与违法辞退的赔偿区别：

   • 合法辞退：如果劳动者存在严重违规等法定情形，用人单位可以合法辞退员工，此时除支付代通知金外，无需支付经济补偿金。
   • 违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退，此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
     • 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资；
     • 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，公司辞退员工未提前一个月通知，应支付代通知金；若属于违法辞退，还需按上述标准支付赔偿金。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。