关于企业对放假返岗人员工资的要求，这主要涉及到劳动法的相关规定以及企业与员工之间的劳动合同约定。

结论前置：企业对放假返岗人员的工资要求，应遵循劳动法的相关规定，并确保不低于当地最低工资标准，同时需按照劳动合同的约定支付工资。若劳动合同中有明确约定放假期间的工资支付标准，则按约定执行；若无明确约定，则企业应按照员工提供正常劳动时的工资标准支付工资，或遵循当地劳动行政部门的相关规定。

详细分析：

1. 劳动法规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，企业应当按时足额支付员工的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 放假期间，若员工未提供正常劳动，但劳动合同中有约定放假工资支付标准的，企业应按约定执行。
   • 若劳动合同中无明确约定，且员工未提供正常劳动的，企业应按照不低于当地最低工资标准支付员工的生活费或待岗工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是企业和员工之间约定权利义务的重要文件。
   • 若劳动合同中明确规定了放假期间的工资支付标准或方式，则企业应严格按照约定执行。
   • 若劳动合同中无相关规定，企业应与员工协商确定放假期间的工资支付事宜，并确保不违反劳动法的相关规定。

3. 地方劳动行政部门规定：

   • 不同地方可能根据当地经济发展情况和劳动力市场状况，对放假期间的工资支付有具体规定。
   • 企业应关注并遵守当地劳动行政部门的相关规定，确保工资支付合法合规。

总结： 企业对放假返岗人员的工资要求，应首先遵循劳动法的相关规定，确保不低于当地最低工资标准，并严格按照劳动合同的约定支付工资。若劳动合同中无明确约定，企业应与员工协商确定，并关注并遵守当地劳动行政部门的相关规定。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。