当单位不交社保时，劳动者确实有权向法院起诉，但在此之前，建议劳动者先尝试其他维权途径。以下是对这一问题的详细解答：

一、单位不交社保的违法性

单位不交社保是违法的，因为按照相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。这是单位应尽的责任，也是劳动者的合法权益。

二、维权途径

1. 协商：首先，劳动者可以与单位进行协商，要求单位补缴社保。通过友好的沟通，有时可以解决问题。

2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行处理，责令其限期补缴社保。

3. 仲裁：若单位在劳动监察部门责令的期限内仍未补缴社保，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位补缴社保并可能支付经济补偿。

4. 起诉：如果经过仲裁后，单位仍然不履行补缴社保的义务，劳动者可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，劳动者需要提供充分的证据来证明单位未履行缴纳社保的义务。法院将依法进行审理，并作出判决，强制单位补缴社保。

三、注意事项

1. 证据准备：在维权过程中，劳动者需要准备好与单位存在劳动关系的证据，以及单位未缴纳社保的相关证据。这些证据对于维权成功至关重要。

2. 法律程序：劳动者在维权时需要遵循法律程序，先尝试协商和投诉，再申请仲裁和起诉。这样不仅可以提高维权效率，还可以确保劳动者的权益得到充分保障。

3. 及时维权：劳动者在发现单位未缴纳社保时，应及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

综上所述，当单位不交社保时，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和起诉等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要准备好相关证据，并遵循法律程序进行操作。如果遇到困难或疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更详细的帮助和指导。