劳动合同终止的情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同期满：当固定期限劳动合同到期，且双方未就续签或提高条件续签达成一致时，劳动合同即行终止。若劳动者此时处于特殊保护期（如孕期、产期、哺乳期），劳动合同应续延至相应情形消失时方得终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险待遇条件时，劳动合同自动终止。这标志着劳动者进入退休状态，其生活保障转由社会养老保险体系承担。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：劳动者因死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪而无法继续履行劳动合同义务时，合同自然终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：当用人单位因经营不善或其他原因被法院依照法定程序宣告破产时，劳动合同因用人单位丧失继续经营和履行劳动合同的能力而终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：用人单位因违反法律法规被吊销营业执照、因严重违法行为或不符合规定被责令关闭、因设立时存在违法情形或不符合条件被撤销，或因自身经营决策等原因决定提前解散时，劳动合同也随之终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：除上述明确列举的情形外，法律、行政法规还可能规定其他导致劳动合同终止的情形。这些情形需随着法律法规的更新而关注其变化。

在劳动合同终止时，用人单位和劳动者应严格按照相关法律法规的规定处理善后事宜，包括但不限于结算工资、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等，以确保双方权益得到妥善保障。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。