关于工人在工作中发现不当行为如何处置的问题，这主要涉及到用人单位对劳动者行为的管理和处置。从法律角度出发，用人单位在处理劳动者行为不当时，必须严格遵循法律法规，确保处理方式的合法性和合理性，同时维护劳动者的合法权益。以下是根据相关法律法规和企业规章制度，对处理劳动者不当行为的一些建议：
结论前置：用人单位应根据劳动者不当行为的性质、严重程度，依法依规采取相应措施，包括沟通教育、书面警告、调整工作岗位、降职降薪、暂停工作、停职反省以及解除劳动合同等。
一般不当行为（较轻情节）：
- 沟通教育：对于初犯、情节较轻，对工作或单位影响较小的情况，如偶尔迟到或小失误，用人单位可以安排管理人员私下与劳动者沟通，指出不当之处，并给予提醒和教育。
- 书面警告：对于多次出现不当行为，虽未造成严重后果，但已引起关注的情况，用人单位可以向劳动者发出书面警告，明确指出不当行为及违反的规章制度条款，并要求改正。
较严重不当行为：
- 调整工作岗位或降职降薪：对于不当行为对工作产生了较大影响，但尚未达到解除劳动合同的程度，如因工作失误给公司造成一定经济损失，用人单位可以与劳动者协商，调整其工作岗位或在合理范围内降职降薪。
- 暂停工作或停职反省：对于行为严重违反单位规章制度，可能对单位造成较大风险或不良影响的情况，如与同事发生激烈冲突，用人单位可以向劳动者发出书面通知，要求其暂停工作或停职反省，并明确停职的原因、期限和要求。
严重不当行为：
- 解除劳动合同：对于严重违反用人单位规章制度，或给用人单位造成重大损害的情况，如泄露公司商业机密、严重失职导致重大经济损失、违反职业道德等，用人单位可以依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。在解除劳动合同时，用人单位应确保收集和固定证据，遵循法定程序，并向劳动者发出解除劳动合同的书面通知。
在处理劳动者不当行为时，用人单位还应注意以下几点：
- 确保规章制度合法合理，内容必须符合法律法规，制定和公示程序要合法，并明确规定不当行为及处理措施。
- 遵循法定程序，保障劳动者的合法权益，如提前通知工会、听取工会意见，给予劳动者陈述和申辩的机会。
- 与劳动者进行充分沟通，听取其申辩和意见，确保处理决定的公正性和合理性。
- 保留相关证据，以证明劳动者的不当行为及其给公司造成的损失，以备可能的法律争议。
- 尊重劳动者的合法权益，不得侵犯其人格尊严和劳动权益。
综上所述，用人单位在处理劳动者不当行为时，应综合考虑行为的性质、严重程度以及相关法律法规和企业规章制度，依法依规进行处理。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。