关于“小衣服店没开离职证明是否有影响”这个问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

首先，结论是：小衣服店未开具离职证明可能会对员工产生一定影响，但具体影响取决于员工的实际需求以及后续的法律行为。

1. 离职证明的作用：

   • 离职证明是员工离职时，用人单位给员工开具的关于员工在职时间、职位、工作表现及离职原因等的正式文件。
   • 它通常用于员工办理社保转移、公积金提取、新工作入职手续等。

2. 未开具离职证明的可能影响：

   • 社保与公积金：如果员工需要办理社保或公积金的转移或提取，离职证明可能是必要的文件之一。没有离职证明，可能会增加办理的难度或时间。
   • 新工作入职：有些新雇主在员工入职时要求提供上一家公司的离职证明，以确认员工已经与前雇主解除了劳动关系。没有离职证明，可能会影响新工作的入职手续。
   • 法律纠纷：如果员工与用人单位之间因离职产生法律纠纷，离职证明可以作为证明员工离职时间、原因等事实的证据。没有离职证明，员工在维权时可能会面临一定的困难。

3. 应对措施：

   • 如果员工需要离职证明而用人单位未开具，建议员工与用人单位沟通，要求开具离职证明。
   • 如果用人单位拒绝开具，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况：

   • 如果员工与用人单位之间签订了书面的劳动合同，并且劳动合同中明确规定了离职证明的开具，那么用人单位未按照合同约定开具离职证明，可能构成违约，员工可以依据劳动合同追究用人单位的责任。

综上所述，小衣服店未开具离职证明可能会对员工产生一定影响，但具体影响取决于员工的实际需求以及后续的法律行为。如果员工因此遇到任何问题，建议及时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询和帮助。