针对“职工脑瘫是否可以调岗”的问题，我们可以从相关法律法规和实务操作的角度来详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，企业在依法调岗时需要遵循一定的原则和规定。其中，关于职工因患病或非因工负伤的情况，法律有明确的调岗规定。具体来说，如果职工脑瘫（属于患病或非因工负伤的一种情况）在规定的医疗期满后，不能从事原工作，那么用人单位是可以依法进行调岗的。

这一规定是基于对职工健康和工作能力的考虑。脑瘫可能会影响职工的工作能力和效率，如果继续从事原工作可能会对其健康造成进一步的影响，或者无法完成工作任务。因此，用人单位在职工脑瘫且医疗期满后不能从事原工作的情况下，有权也有责任进行调岗，以安排更适合职工身体状况的工作岗位。

同时，用人单位在进行调岗时，需要确保调岗的必要性、合理性，并且遵循相应的程序。这包括与员工协商、征询工会意见，并以书面形式告知员工调岗结果。调岗不应具有歧视性或侮辱性，而应是基于对职工健康和工作能力的合理考虑。

综上所述，职工脑瘫在规定的医疗期满后不能从事原工作的情况下，用人单位是可以依法进行调岗的。这一做法既符合法律法规的规定，也体现了用人单位对职工健康和工作能力的关心与负责。当然，在具体操作中，用人单位需要遵循相关法律法规和程序要求，确保调岗的合法性和合理性。