公司不给工资条属于违法行为。员工有权要求公司提供工资条，以了解自己的工资构成和收入明细。下面我将从法律法规依据、员工的权利与企业的义务，以及应对措施与建议三个方面进行详细阐述。

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款确立了劳动者按时获取工资的基本权利。
   • 《工资支付暂行规定》第六条第三款明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
   • 《保障农民工工资支付条例》第十五条也强调，用人单位需按工资支付周期编制书面工资支付台账，并在支付工资时提供工资清单给农民工。

2. 员工的权利与企业的义务：

   • 员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利。工资条作为员工了解自己工资情况的重要依据，有助于员工清晰了解收入状况，并在发生劳动纠纷时提供有力的证据支持。
   • 企业有义务按照法律规定提供工资条给员工，这是企业应当履行的法定责任。

3. 应对措施与建议：

   • 如果公司未提供工资条，员工应首先尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
   • 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。这一措施是法律赋予劳动者的合法权益保护手段。

综上所述，公司不给工资条是违法的，员工有权要求公司提供工资条。在遭遇此类问题时，员工应依法维护自己的合法权益，首先尝试与公司沟通解决；若协商不成，则可向劳动监察部门投诉。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。