事业单位职工探亲假的具体规定主要依据的是《关于职工探亲待遇的规定》以及国家、地方对职工假期的相关规定。以下是对这些规定的详细解读：

一、探亲假的适用条件

1. 连续工作满1年以上的正式职工：这是享受探亲假的基本条件，即职工需要在单位连续工作满一年后，才有资格申请探亲假。

2. 与配偶或父母双方不住在一起：如果职工与配偶或父母（包括岳父母、公婆，但通常需为直系亲属）的居住地不在同一城市或地区，且不能利用公休假日团聚，那么就可以享受探亲假。

3. 不能在公休假日团聚：这里的“不能在公休假日团聚”具体指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

二、探亲假的具体天数

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假1次，假期为30天。

2. 未婚人员探望父母：原则上每年给假1次，假期为20天。如果因工作需要，也可以两年探亲1次，此时假期为45天。

3. 已婚人员探望父母：每四年给假1次，假期为20天。

需要注意的是，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

三、探亲假的待遇

1. 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资，即探亲假期间工资照发。

2. 路费待遇：

   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理；超过部分由所在单位负担。

四、其他注意事项

1. 探亲假与年休假的关系：国家规定的探亲假不计入年休假的假期，即职工在享受探亲假后，仍有权根据工作年限享受相应的年休假。

2. 外单位调进人员的休假安排：外单位调进人员需要提供当年未休公休假证明，否则新单位可能不安排休假。

综上所述，事业单位职工的探亲假规定涉及适用条件、具体天数、待遇以及其他注意事项等多个方面。职工在申请探亲假时，应仔细了解并遵守相关规定，以确保自己的权益得到保障。