驾驶员因遭交通事故被企业辞退，是否有赔偿需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 若企业辞退驾驶员的行为违反法律规定，则驾驶员有权要求赔偿

1. 违法辞退的情形：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若企业辞退驾驶员的行为违反了劳动法中关于解除劳动合同的规定，如未经法定程序、未提前通知或未支付经济补偿金等，即构成违法辞退。
2. 赔偿内容：在违法辞退的情况下，驾驶员可以要求企业支付经济补偿金，以及可能存在的其他损失，如未支付的工资、加班费、福利等。具体赔偿金额和项目需根据劳动法的规定及驾驶员的实际情况进行计算。

二. 若企业辞退驾驶员的行为符合法律规定，则驾驶员无权要求赔偿

1. 合法辞退的情形：若企业辞退驾驶员是基于合法的理由，如驾驶员严重违反企业规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同到期且不再续签等，则企业的辞退行为是合法的。
2. 无赔偿义务：在合法辞退的情况下，企业无需向驾驶员支付经济补偿金或其他赔偿。

三. 特殊情况的考虑

• 交通事故的责任归属：虽然驾驶员遭遇了交通事故，但这一事实本身并不直接决定企业是否需要支付赔偿。关键在于企业辞退驾驶员的行为是否违反了劳动法规定。如果交通事故并非驾驶员的过错，且企业以此为由辞退驾驶员，那么企业的行为可能构成违法辞退。
• 劳动合同中的约定：劳动合同中可能包含关于解除劳动合同和赔偿的相关条款。在分析企业是否需要支付赔偿时，也应考虑这些条款的约定。

我的观点：驾驶员因遭交通事故被企业辞退是否有赔偿，需根据企业辞退行为的合法性以及劳动合同中的约定来判断。如认为企业辞退行为违法或存在争议，建议驾驶员及时咨询专业律师，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。