员工病假通常是按自然日计算的，包含周末和法定节假日。以下是对这一结论的详细解释：

1. 病假计算方式：

   • 病假的计算通常是按照实际的日历天数连续或累计进行的，不局限于工作日。这意味着，无论是工作日、休息日还是法定节假日，都包含在病假天数内。

2. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，如《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》等，明确规定了病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。这为病假的计算提供了明确的法律依据。

3. 举例说明：

   • 假设员工小李申请了从某月1日至某月10日的病假，这期间恰好包含了3天法定节假日。按照法律规定，这3天法定节假日是包含在小李申请的10天病假内的，而非在10天之外额外计算。

4. 公司政策与劳动合同：

   • 虽然劳动法提供了基本框架，但具体的病假计算方式可能因公司政策或劳动合同的具体条款而有所不同。因此，在计算病假时，还需参考公司政策和劳动合同中的相关规定。

综上所述，员工病假是按自然日计算的，包含周末和法定节假日。在计算病假天数时，应按照实际的日历天数连续或累计计算，并参考公司政策和劳动合同中的相关规定。如有任何疑问或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。