结论前置：病假通常是按照日历天数（含工作日、休息日及法定节假日）连续或累计计算的，而非严格按工作日或自然月计算。具体计算方式可能因公司政策或劳动合同条款而有所不同，但一般包含节假日在内。
病假计算方式
按日历天数累计计算：
- 病假的计算通常是按照实际的日历天数连续或累计进行的。这意味着，无论病假期间是否包含工作日、休息日或法定节假日，都会一并计入病假天数。例如，员工从周一开始请病假，那么从周一开始的所有天数，包括周末和可能的法定节假日，都会算作病假。
结合医疗期确定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据劳动者的工作年限确定，为3个月至24个月不等，并在一定周期内累计计算。例如，实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的员工享有3个月医疗期，这3个月应在6个月内累计病休时间计算。这进一步说明了病假是按日历天数累计的，而非仅按工作日计算。
公司政策与劳动合同的影响：
- 虽然劳动法提供了病假计算的基本框架，但具体的计算方式可能因公司政策或劳动合同的具体条款而有所不同。有些公司可能基于员工的工作日和工作时间来确定病假天数，但这种情况相对较少，且通常会在劳动合同或公司规章制度中明确说明。
节假日是否包含在病假内
- 通常包含：由于病假是按照自然日计算的，因此双休日、法定节假日等均包含在病假天数内。这是因为病假是员工因身体原因需要休息治疗的期间，其目的是保障员工有足够的时间恢复健康，而节假日本身也是员工的休息时间，故应一并计入病假期限。
病假期间的工资待遇
- 有明确规定：根据劳动法和相关规定，员工在病假期间应获得一定的工资或病假津贴。具体数额可能根据员工的工龄、工资水平以及公司的相关政策等因素有所差异。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但具体数额还需结合公司政策和劳动合同来确定。
实际操作建议
- 了解公司政策：在计算病假天数和待遇时，首先应了解公司的相关政策和劳动合同的具体条款。这有助于你更准确地了解自己的权益和义务。
- 保留相关证据：在请病假时，务必保留好相关的医疗证明和请假记录等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的法律依据。
- 及时沟通：如果对公司政策或劳动合同中的病假条款有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以寻求合理的解决方案。
如有任何关于病假计算或待遇的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。