针对你提出的“同一部门有人拿赔偿金额有人被调岗”的问题，这里给出详细的分析和建议：
核心结论：在同一部门中，员工因不同情况而得到不同的处理结果（如赔偿或调岗）是可能的，这主要取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及法律法规的规定。关键在于确保公司的处理决定符合法律要求，且公平合理。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同中通常会明确员工在特定情况下的权益和公司的责任。例如，对于工伤或职业病，劳动合同可能规定了赔偿的标准和流程。
- 公司规章制度也会规定员工的行为规范、考核标准以及违规后的处理措施，包括调岗等。
法律法规的约束：
- 公司在处理员工问题时，必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律对员工的权益保护有明确规定，公司不能随意侵犯。
- 对于工伤或职业病员工，公司应按照法律规定的赔偿标准进行赔偿，而不能以调岗等方式代替赔偿。
具体情况具体分析：
- 如果同一部门中有人因工伤或职业病获得赔偿，而有人因工作表现不佳被调岗，这两种情况是基于不同的原因和法律依据进行的处理，因此并不矛盾。
- 如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
法律建议：
- 了解自身权益：员工应详细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 积极沟通：如果对公司处理决定有疑问或不满，应首先与公司进行积极沟通，尝试解决问题。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结：
在同一部门中，员工因不同情况而得到不同的处理结果是正常的。关键在于确保公司的处理决定符合法律要求，且公平合理。员工应了解自己的权益，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。