劳动法确实对高温补贴的发放有所规定，但并非直接由《劳动合同法》规定，而是依据《防暑降温措施管理办法》等相关法律法规进行规范。

1. 法律依据与发放条件：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位在安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或者无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴。

2. 高温津贴的标准与地区差异：

   • 高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同相关部门制定，并根据当地的社会经济发展状况适时进行调整。
   • 不同地区的高温补贴标准和发放时间可能存在差异。例如，广东省的高温津贴标准为每人每月300元（也有说法为每人每月150元），发放时间为6月至10月；上海市则是每月200元，发放时间为6月至9月。
   • 其他地区如江苏、浙江、湖南、河南等也制定了各自的高温津贴标准，具体数额和发放时间需参照当地规定。

3. 用人单位的义务与责任：

   • 用人单位不仅需按规定发放高温津贴，还需为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
   • 如果用人单位违反相关规定，未按时足额发放高温津贴，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

4. 劳动者的权益保护：

   • 高温津贴是劳动者在高温环境下工作的一种补偿，是其应得的合法权益。
   • 劳动者应当了解自己的权益，并在权益受到侵害时积极寻求法律途径进行维权。

综上所述，高温补贴是劳动者在高温作业或高温天气下的重要权益，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果您在高温补贴方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和解答。