针对您提出的“用工单位合同不到期改签劳务派遣是否有经济补偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论：用工单位在合同未到期时要求改签劳务派遣合同，劳动者是否有权获得经济补偿，需根据具体情况来判断。

分析说明：

1. 协商一致改签：

   • 若用工单位与劳动者经协商一致变更劳动合同（包括改签劳务派遣合同），且新合同未降低原待遇，通常不涉及经济补偿。
   • 但若新合同降低了原待遇，且劳动者同意改签，可视为用工单位提出解除合同并与劳动者协商一致的特殊情形。此时，劳动者有权主张经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 因客观情况发生重大变化改签：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第三项，若企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致原合同无法履行，且经协商未能就变更合同达成协议时，用工单位可解除合同并支付经济补偿。
   • 若改签劳务派遣合同属于此类重大变化，且协商未果，劳动者同样可主张经济补偿。

3. 违法解除后改签：

   • 若用工单位违法解除劳动合同后强制改签劳务派遣合同，劳动者有权通过法律途径主张恢复劳动关系或要求双倍经济补偿的赔偿金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条等条款，明确规定了劳动合同变更、解除及经济补偿的相关情形和标准。

行动建议：

• 劳动者在面临合同改签时，应仔细审查新合同内容，特别是关键条款如工作岗位、劳动报酬等是否有变动。
• 若新合同降低了原待遇或存在其他不利变更，劳动者有权拒绝改签，并可要求用工单位支付经济补偿。
• 如双方无法协商一致，劳动者可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，用工单位合同不到期改签劳务派遣是否有经济补偿，需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取合适的维权措施。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。