出差期间去了别的地方受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。例如，你被公司安排到外地出差，期间因工作需要去了别的地方（如客户处、供应商处等），在前往或执行工作任务的过程中受伤，这种情形通常会被认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 若你在出差期间，参与了抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并在此过程中受伤，即使并非直接基于本职工作原因，也可视同工伤处理。

3. 不属于工伤的情形：

   • 若你在出差期间，并非因工作原因而是因个人原因（如私自游玩、探亲访友等）去了别的地方并受伤，这种情形通常不会被认定为工伤。
   • 此外，若你存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，也不得认定为工伤或者视同工伤。

建议：

• 若你在出差期间受伤，应及时收集相关证据（如医疗记录、事故报告、目击者证言等），以便后续申请工伤认定。
• 你应尽快向用人单位报告受伤情况，并要求单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，你可在1年内自行申请。

总之，出差期间去了别的地方受伤是否算工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。