工伤假期中，职工不需要工作。工伤假期，又称“停工留薪期”，是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。以下是对此的详细解释：

1. 工伤假期的性质：

   • 工伤假期是专为因工受伤的职工设立的，旨在保障其在接受治疗期间的经济收入不受影响。

2. 工伤假期的待遇与期限：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长期限同样不超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

3. 工伤假期的申请与确认：

   • 由用人单位根据医疗机构的诊断证明，结合当地的停工留薪期分类目录来确定具体期限。
   • 职工或其近亲属对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

4. 工伤假期期间的工作安排：

   • 在工伤假期期间，职工无需工作，应专注于接受治疗和恢复健康。
   • 若职工在工伤假期结束后仍需治疗或无法从事原工作，可根据实际情况申请病假或其他相关假期，并享受相应的待遇。

综上所述，工伤假期是职工因工作受伤或患职业病后，为接受治疗而享受的特定假期。在此期间，职工无需工作，且原工资福利待遇不变。若对工伤假期有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。