关于调岗调职的合法性与合理性，这是一个涉及劳动法和劳动合同法的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、调岗调职的合法性
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与员工可以经过协商一致变更劳动合同，包括工作岗位的调整。这种调岗必须基于双方的自愿和充分沟通，并且应签订书面协议，明确调岗后的工作岗位、薪资待遇等关键信息，以确保变更的合法性和有效性。
法定调岗情形：
- 经营需要：公司因业务结构调整、部门撤销等客观经营情况发生重大变化，导致原岗位不存在或需要调整时，可以进行调岗。但调整后的岗位应与原岗位在薪资待遇、工作性质等方面保持相当。
- 员工能力匹配：若员工不能胜任当前工作，或因病、伤等原因无法继续从事原工作，公司可依据充分证据（如绩效考核、医疗证明等）进行调岗。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可进行调岗。
非法调岗的情形：
- 未经员工同意擅自调岗、调岗具有侮辱性或惩罚性、调岗后降低员工薪资待遇等，均属于非法调岗。
二、调岗调职的合理性
经营上的必要性：
- 调岗应具有经营上的必要性，即公司出于业务发展、结构调整等合理原因进行调岗。
关联性和相似性：
- 新岗位应与原岗位具有一定的关联性和相似性，以确保员工能够胜任新岗位的工作。
员工权益保障：
- 调岗过程中应充分保障员工的权益，包括薪资待遇、工作条件等不应受到不合理降低或损害。
三、员工应对策略
了解调岗原因：
- 员工应首先了解清楚调岗的具体原因，判断是否符合法律规定和公司的规章制度。
与公司协商：
- 尝试与公司进行沟通协商，了解调岗的具体细节，包括新岗位的工作内容、薪资待遇等，并寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径维权：
- 若公司违法调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，调岗调职的合法性与合理性是确保劳动关系和谐稳定的重要因素。公司在进行调岗时，必须严格遵守相关法律法规和公司的规章制度，确保调岗的合法性和合理性。同时，员工也应充分了解自己的权益和应对策略，以维护自身的合法权益。