关于您提出的“离职没办完可以反悔吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及相关的法律法规。

首先，如果劳动合同已经由当事人协商一致解除，即使尚未办理离职交接手续，劳动者通常也不能反悔。这是因为劳动合同的解除是基于双方的合意，一旦达成一致，除非有特殊情况（如存在欺诈、胁迫等），否则不能单方面撤销。例如，在张某与某创业公司的案例中，张某与公司老板口头协商一致解除劳动合同，并约定后续配合办理离职交接。尽管张某后来反悔要求继续履行劳动合同，但法院最终认定劳动合同自双方协商一致当日解除，离职交接是否完成并非认定劳动关系是否解除的前提条件。

然而，如果劳动者是单方面提出辞职，并且在法律规定的预告期内（通常是提前三十日），则有可能撤销解除的意思表示。但这需要劳动者在预告期内明确向公司表达撤销辞职的意愿，并且公司也同意接受这一撤销。在曾某某与某互联网电商公司的案例中，曾某某虽然填写了《离职申请表》，但在离职日期前多次向公司表达撤销离职的意愿。一审法院认为，曾某某在预告期内撤销了解除劳动合同的意思表示，因此公司不能依据已被撤销的解除劳动合同的意思表示强行解除劳动合同。但二审法院则持不同观点，认为劳动者辞职属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。

综上所述，离职没办完是否可以反悔，需要根据具体情况来判断。如果劳动合同已经由双方协商一致解除，或者劳动者单方面辞职并且预告期已经过期，那么通常不能反悔。但如果劳动者在预告期内提出撤销辞职，并且公司同意接受，那么有可能撤销解除的意思表示。在任何情况下，都建议劳动者与用人单位进行充分沟通，并尽可能以书面形式明确双方的权利和义务。

此外，无论是劳动者还是用人单位，在处理离职问题时都应保持审慎的态度。劳动者应理性权衡利弊，避免遭受损失或带来不必要的麻烦；用人单位则应加强对劳动者的考勤请销假制度与离职管理，完善各流程节点法律文件的规范签署，以防止类似纠纷的产生。