用人单位协商解除劳动合同时，不可以不提供经济补偿金，除非特定情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。据此，用人单位与劳动者双方协议一致解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿金，该法定义务一般不能以协议方式免除。

然而，也存在特定情形，即当员工主动提出解除劳务合同并与雇主达成一致意见，且雇主未出现违法行为时，雇主无需支付经济补偿。

关于经济补偿的具体金额，通常根据员工在公司的服务年限来确定：

• 每满一年，向员工支付相当于其一个月工资的金额作为补偿；
• 若员工在公司服务超过六个月但不足一年，按照一年的时间进行计算；
• 对于服务期低于六个月的员工，支付相当于半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指员工在解除或终止劳务合同时前十二个月内的平均工资水平。若用人单位违反法律规定解除劳务合同，还需向员工支付赔偿金，其金额为经济补偿的两倍。

因此，在协商解除劳动合同时，用人单位应依法支付经济补偿金，除非员工主动提出且用人单位无违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。