遇到原单位拖欠工资不给的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行直接沟通，明确表达你要求支付拖欠工资的意愿，并了解拖欠工资的具体原因。
   • 在协商过程中，建议保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍然无法解决问题，你可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时，需提交书面仲裁申请，并提供相关证据材料。
   • 仲裁委员会会在规定时间内进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如单位不履行，你可申请法院强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若你对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 法院会根据事实和法律作出判决，以维护你的合法权益。

在整个过程中，务必注意及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将对你的维权过程起到至关重要的作用。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。

如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。