针对您提出的“一年半赔偿几个月工资”的问题，结论如下：

若用人单位合法辞退且提前通知，赔偿通常为2个月工资；若未提前通知，则通常为3个月工资（即“N+1”模式）；若用人单位违法辞退，则需支付4个月工资的赔偿金。

以下是详细分析：

1. 合法辞退且提前通知：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，一年半的工作年限，合法辞退时，用人单位应支付2个月工资的经济补偿。

2. 合法辞退但未提前通知：

   • 在实际司法实践中，部分地区或法院可能采用“N+1”的赔偿模式，即除了按工作年限计算的经济补偿外，再加一个月的代通知金。因此，对于一年半的工作年限，未提前通知的合法辞退，赔偿通常为3个月工资。

3. 违法辞退：

   • 若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、无正当理由等，则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于一年半的工作年限，违法辞退时，用人单位应支付4个月工资的赔偿金。

在计算赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，具体赔偿月数需根据用人单位的辞退行为和是否提前通知等因素综合判断。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。