您好，针对您提出的“未入职就要收取押金吗”的问题，我可以明确地告诉您，在正常情况下，用人单位是不应该在求职者未入职前就收取押金的。

首先，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者财物。这意味着，任何以押金、保证金、服装费、资料费等名目在求职者入职前收取费用的行为，都是违反法律规定的。

其次，收取押金等费用往往伴随着一些不法行为。例如，一些不法分子可能会利用求职者急于找工作的心理，以押金为名进行诈骗，或者在求职者离职时拒绝退还押金。这些行为不仅损害了求职者的合法权益，也破坏了社会的公平和正义。

因此，我建议您在求职过程中要谨慎对待任何要求先交费用的招聘面试。如果遇到这样的情况，您可以向相关部门进行举报，以维护自己的合法权益。

同时，我也想提醒您，在求职过程中要注意保护自己的个人信息和证件。不要将证件原件交付他人，如有需要，仅向有关人员出示即可。如果需要提供证件复印或者影印件，要在合适位置注明具体用途，以防止个人信息被滥用。

总之，未入职前收取押金是不合法的行为，您应该谨慎对待并寻求法律帮助来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。