当劳动合同到期且公司不续签时，劳动者一般是有权获得经济补偿的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 举例说明：

   • 假设你与公司签订了为期几年的劳动合同，合同到期后公司决定不续签。如果你在公司工作了N年（N为整数），且不存在公司维持或提高条件续订而你不同意的情况，那么你应获得的经济补偿金就是N个月的工资。具体数额将根据你的月工资水平来计算。

4. 特殊情况：

   • 如果公司在劳动合同期满时，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的，公司则不需要支付经济补偿。
   • 反之，如果公司降低了原劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，你不同意续订的，公司仍应按照法律规定向你支付经济补偿。

5. 维权途径：

   • 如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，你可以首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
   • 若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期且公司不续签的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿。补偿的具体金额根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。如果劳动者的权益受到侵害，应及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。