辞职后和原单位打官司，通常不会涉及政审。下面我详细为你解释一下这个问题：

核心结论解释

政审，一般是指在某些特定情况下，如公务员录用、入党、参军等，对个人的政治背景、历史表现等进行审查。而辞职后与原单位之间的官司，主要涉及的是劳动纠纷，比如工资、补偿、福利等争议，这些争议的处理主要依据的是劳动法律法规，与政审没有直接关系。

劳动纠纷处理流程

1. 协商：首先，你可以尝试与原单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决纠纷。
2. 调解：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁：如果调解仍然无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动纠纷的必经程序。
4. 诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

法律建议

1. 保留证据：无论你是处于协商、调解、仲裁还是诉讼阶段，都要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的主张。
2. 了解法律：在处理劳动纠纷的过程中，建议你多了解一些相关的劳动法律法规，这样可以帮助你更好地维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果你在处理劳动纠纷时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，比如像我这样的专业律师，可以给你提供更具体的法律建议和指导。

总之，辞职后与原单位打官司通常不会涉及政审，你主要需要关注的是如何依据劳动法律法规来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。