雇佣外籍人士在华工作需要办理一系列手续，这些手续主要涉及到外国人来华工作许可的申请。以下是一个详细的解答流程：
一、了解相关政策与规定
首先，建议雇主通过官方渠道（如当地科技局官网）详细了解外国人来华工作的相关政策规定、办事指南及经办流程。这将帮助您对整体流程有一个初步的认识。
二、确认用人单位与申请人条件
用人单位基本条件：
- 依法设立，无严重违法失信记录。
- 聘用的外国人所从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定。
- 支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。
- 如法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
申请人基本条件：
- 年满18周岁，身体健康，无犯罪记录。
- 境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。
- 所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。
- 根据外国人来华工作分类标准，申请人可能属于外国高端人才（A类）、外国专业人才（B类）或其他外国人员（C类），并需满足相应的条件。
三、申请外国人来华工作许可
提交申请：
- 根据当地外国人来华工作管理部门的要求，准备齐全的申请材料，并通过指定的渠道提交申请。
- 申请材料通常包括用人单位的营业执照、申请人的护照、学历证明、工作经历证明、无犯罪记录证明、健康证明等。
审核与批准：
- 外国人来华工作管理部门将对申请材料进行审核，并根据申请人的条件和申请材料的真实性、齐全性、符合要求性作出决定。
- 如申请被批准，将颁发外国人来华工作许可证或相关证明文件。
四、后续手续
办理工作签证：
- 获得外国人来华工作许可证后，申请人需前往中国驻外使领馆办理工作签证（Z字签证）。
- 办理工作签证时，需提交相关证明材料，并遵循使领馆的具体要求。
入境与居留：
- 申请人持工作签证入境后，需在规定时间内前往当地公安机关出入境管理部门办理居留许可。
- 居留许可的有效期通常与外国人来华工作许可证的有效期一致。
其他手续：
- 根据当地政策要求，可能还需办理其他相关手续，如社保缴纳、税务登记等。
五、注意事项
- 在整个申请过程中，务必确保申请材料的真实性、齐全性和符合要求性。
- 密切关注政策变化，及时调整申请策略。
- 如有任何疑问或困难，可咨询当地外国人来华工作管理部门或专业机构。
综上所述，雇佣外籍人士在华工作需要经过一系列复杂的申请流程。建议雇主提前了解相关政策与规定，并严格按照要求准备申请材料，以确保申请顺利进行。