关于“劳动诉讼中三年以外的年假”问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

在劳动诉讼中，关于三年以外的年假，如果员工未休且用人单位未给予相应补偿，员工有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。但具体能否获得支持，还需根据员工的实际工作年限、用人单位的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

详细分析

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限确定。
   • 年假可以跨年度安排，但一般应在当年度内休完。如果确因工作需要不能安排职工休年假的，用人单位应经职工本人同意后，按照职工应休未休年假天数，并依据相关法律法规支付未休年假的工资报酬。

2. 三年以外的年假处理：

   • 对于三年以外的年假，如果员工在之前的工作年度中未休且用人单位未给予相应补偿，那么员工在劳动诉讼中可以提出主张，要求用人单位支付这部分未休年假的工资报酬。
   • 但需要注意的是，员工需要提供充分的证据来证明其未休年假的事实以及用人单位未给予相应补偿的情况。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、休假申请单等。

3. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位的规章制度中可能对于年假的安排和补偿有具体规定。如果规章制度中的规定与法律法规不冲突，且员工在入职时已知悉并同意这些规定，那么用人单位可以按照规章制度来处理员工的年假问题。
   • 但如果规章制度中的规定与法律法规相冲突，或者用人单位未按照规章制度执行，那么员工在劳动诉讼中可以主张按照法律法规的规定来处理年假问题。

4. 诉讼风险和建议：

   • 在提起劳动诉讼之前，员工可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就未休年假的问题达成一致意见。
   • 如果协商无果，员工可以准备充分的证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以再向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要明确自己的诉讼请求和事实理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，关于劳动诉讼中三年以外的年假问题，员工有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬，但具体能否获得支持还需根据实际情况进行判断。如果员工有此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。